All blog posts
Explore the world of design and learn how to create visually stunning artwork.
Chế độ thai sản đối với trường hợp nhận con nuôi
Tháng 6 1, 2014 | by admin
Thế nào là hóa đơn bất hợp pháp? Cách phân biệt hóa đơn hợp pháp và hóa đơn bất hợp pháp?
Tháng 5 14, 2014 | by admin
Thời gian hưởng chế độ ốm đau tính theo số năm đóng BHXH
Tháng 5 13, 2014 | by admin
Tăng tuổi nghỉ hưu nam lên 62, nữ 60 từ năm 2016
Tháng 5 13, 2014 | by admin
Phải trả tiền bảo hiểm cho giúp việc gia đình từ ngày 25-5
Tháng 4 11, 2014 | by Le
Xung quanh vấn đề thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế thu nhập cá nhân
Tháng 3 25, 2014 | by Le
Chính sách BHTN (Bảo hiểm thất nghiêp): Không cào bằng
Tháng 3 19, 2014 | by Le
Quyết toán 2% để lại số tiền đóng BHXH của đơn vị đã đóng cho BHXH.
Tháng 1 24, 2014 | by admin
Giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT
Tháng 1 24, 2014 | by admin
(Chinhphu.vn) – Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, lao động nữ nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
Giải đáp vướng mắc về việc giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động nhận con nuôi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Bộ luật Lao động được Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ 1/5/2013. Theo quy định tại Điều 159 Bộ luật Lao động thì thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau, nuôi con dưới 6 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, kể từ 1/5/2013, lao động nữ nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Đối với lao động nam nhận con nuôi vẫn thực hiện theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội.