Tăng lương tối thiểu không phải ai cũng được tăng lương — nhưng hàng triệu công nhân, nhân viên đang nhận lương quanh mức sàn sẽ thấy thay đổi ngay trên phiếu lương tháng 1. Bài viết này giúp bạn hiểu đúng quyền lợi của mình và biết cần kiểm tra gì.
Nội dung chính
Bảng lương tối thiểu vùng 2026
| Vùng | Mức tháng 2025 | Mức tháng 2026 | Mức giờ 2026 | Tăng |
|---|---|---|---|---|
| Vùng I | 4.960.000 đ | 5.310.000 đ | 25.500 đ/giờ | +350.000 đ |
| Vùng II | 4.410.000 đ | 4.730.000 đ | 22.700 đ/giờ | +320.000 đ |
| Vùng III | 3.860.000 đ | 4.140.000 đ | 19.900 đ/giờ | +280.000 đ |
| Vùng IV | 3.450.000 đ | 3.700.000 đ | 17.800 đ/giờ | +250.000 đ |
Vùng được xác định theo nơi bạn thực tế làm việc, không phải nơi công ty đặt trụ sở. Ví dụ công ty trụ sở TP.HCM (Vùng I) nhưng bạn làm tại nhà máy ở một huyện thuộc Vùng III thì áp mức Vùng III.
Ai được tăng lương từ 01/01/2026?
- Người đang nhận lương dưới mức tối thiểu mới: công ty bắt buộc nâng lên ít nhất bằng sàn vùng — đây là quyền lợi theo luật, không phải “xin”.
- Người làm công việc qua đào tạo nghề: nhiều thỏa ước lao động vẫn giữ quy ước trả cao hơn sàn ít nhất 7% — kiểm tra thỏa ước công ty bạn.
- Người nhận lương theo giờ: mức sàn giờ mới (Vùng I: 25.500đ/giờ) áp dụng cho lao động bán thời gian, thời vụ.
- Người đang thử việc: lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương công việc đó và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
3 việc người lao động nên kiểm tra ngay
- Phiếu lương tháng 1/2026: lương cơ bản (chưa gồm phụ cấp, tăng ca) có thấp hơn mức sàn vùng của bạn không? Nếu thấp hơn — trao đổi với HR, công ty đang vi phạm quy định.
- Mức lương đóng BHXH: xem trên app VssID — tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của bạn từ tháng 1/2026 không được thấp hơn sàn vùng mới. Đóng thấp hơn nghĩa là quyền lợi hưu trí, thai sản, ốm đau của bạn bị thiệt.
- Phụ cấp gắn theo lương tối thiểu: một số công ty quy định phụ cấp bằng % lương tối thiểu — các khoản này tự động tăng theo, kiểm tra quy chế lương công ty.
Tăng lương tối thiểu có làm tăng tiền tăng ca không?
Có, với người nhận lương sát sàn: tiền tăng ca tính trên đơn giá giờ thực tế của bạn — khi lương cơ bản tăng, đơn giá giờ tăng theo, kéo tiền OT (150% ngày thường, 200% ngày nghỉ, 300% lễ Tết) tăng tương ứng. Cộng thêm quy định mới miễn thuế TNCN hoàn toàn cho tiền tăng ca từ 2026, thu nhập thực nhận của người làm ca kíp năm nay cải thiện đáng kể.
Câu hỏi thường gặp
Công ty không tăng lương theo mức tối thiểu mới thì làm gì?
Trước tiên trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn cơ sở. Nếu không được giải quyết, bạn có quyền phản ánh đến Phòng LĐ-TB&XH nơi công ty hoạt động — trả lương dưới mức tối thiểu vùng là hành vi bị xử phạt hành chính.
Lương 6 triệu ở Vùng I có được tăng không?
Không bắt buộc — 6 triệu đã cao hơn sàn 5,31 triệu. Việc tăng phụ thuộc thỏa thuận/chính sách công ty. Lương tối thiểu chỉ là mức sàn pháp lý.
Làm bán thời gian có được áp lương tối thiểu giờ không?
Có. Vùng I từ 01/01/2026 là 25.500 đồng/giờ — trả thấp hơn là vi phạm, kể cả với việc làm thêm part-time.