Phần lớn tranh chấp giữa người lao động và công ty xảy ra lúc nghỉ việc: báo trước thiếu ngày, chưa thanh toán phép năm, chậm chốt sổ bảo hiểm, không trả trợ cấp. Biết trước quy định — và nộp đơn đúng cách — giúp bạn nghỉ việc mà không mất quyền lợi nào.
Quy định chính về hợp đồng và nghỉ việc
| Nội dung | Mức áp dụng | Căn cứ |
|---|---|---|
| Thử việc tối đa | 180 ngày (quản lý doanh nghiệp) · 60 ngày (từ cao đẳng) · 30 ngày (trung cấp, công nhân kỹ thuật, nghiệp vụ) · 6 ngày làm việc (công việc khác); chỉ thử việc 1 lần | Điều 25 BLLĐ 2019 |
| Hợp đồng xác định thời hạn | Tối đa 36 tháng; chỉ ký thêm 1 lần, sau đó tiếp tục làm thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn | Điều 20 BLLĐ 2019 |
| Báo trước khi tự nghỉ việc | 45 ngày (HĐ không xác định thời hạn) · 30 ngày (HĐ 12–36 tháng) · 3 ngày làm việc (HĐ dưới 12 tháng) | Điều 35 BLLĐ 2019 |
| Nghỉ phép năm | 12 ngày (điều kiện bình thường); cứ đủ 5 năm làm cho cùng công ty được thêm 1 ngày | Điều 113, 114 BLLĐ 2019 |
Bài nền nên đọc trước
- Quyền lợi cơ bản của người lao động cần biết — hợp đồng, bảo hiểm, phép năm, thử việc
- Nhảy việc: checklist 5 việc phải chốt trước khi nộp đơn — nghỉ việc không mất quyền lợi
- Đàm phán lương khi nhận offer — kịch bản nói + checklist
Câu hỏi thường gặp
Thử việc tối đa bao lâu?
Tùy tính chất công việc: tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ từ cao đẳng, 30 ngày với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 6 ngày làm việc với công việc khác. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019).
Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng và 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019). Một số trường hợp không cần báo trước, như không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn.
Một năm được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
12 ngày làm việc trong điều kiện bình thường; người làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc người chưa thành niên, người khuyết tật được nhiều hơn. Cứ đủ 5 năm làm việc cho cùng một công ty thì được thêm 1 ngày (Điều 113, 114 Bộ luật Lao động 2019).
Cập nhật 02/10/2026. Nội dung mang tính thông tin, không thay thế tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể; mỗi bài chi tiết dẫn điều khoản và ngày hiệu lực của văn bản.