Đề Xuất Tăng Lương Tối Thiểu Vùng 7,8% Từ 1/1/2027: Vùng I Lên 5,7 Triệu

Cập nhật 17/9/2026: Bộ Nội vụ đã có dự thảo nghị định và sẽ tham mưu trình Chính phủ ban hành, giữ nguyên các mức Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất. Đến ngày đăng tin (23/9/2026), nghị định chính thức chưa được ban hành.

Mức đề xuất theo từng vùng

Lương tối thiểu theo giờ (áp dụng cho người làm bán thời gian, trả lương theo giờ) cũng tăng theo: Vùng I từ 25.500 lên 27.400 đ/giờ, Vùng II từ 22.700 lên 24.400 đ/giờ, Vùng III từ 20.000 lên 21.400 đ/giờ, Vùng IV từ 17.800 lên 19.400 đ/giờ.

Mức 2026 hiện hành theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Cùng với mức lương, đề xuất lần này có kèm điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng từng vùng — người lao động nên đợi nghị định chính thức để biết nơi mình làm việc thuộc vùng nào.

Con số 7,8% được chốt thế nào

Tại phiên họp ngày 16/7/2026, sau khoảng ba giờ thương lượng, đại diện ba bên — Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện người lao động) và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (đại diện doanh nghiệp) — đã biểu quyết thống nhất mức 7,8%. Trước đó, phía công đoàn đưa ra các phương án 8,5% và 9,8%, còn phía doanh nghiệp đề xuất dưới 5%.

Ai chịu ảnh hưởng trực tiếp

• Người đang nhận lương sát mức sàn — thường là lao động phổ thông, công nhân mới vào nghề: doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh để không thấp hơn mức mới.
• Sinh viên mới ra trường làm việc giản đơn: mức sàn mới là căn cứ để bạn biết lời mời nào đang trả dưới mức pháp luật cho phép.
• Doanh nghiệp: chi phí lương và các khoản gắn với lương tăng, cần tính trước khi lập kế hoạch năm 2027.

Muốn biết lương thực nhận thay đổi thế nào, dùng máy tính lương Gross ↔ Net. Mức hiện hành và các khoản trích theo lương có trong bảng tra lương tối thiểu, BHXH, thuế TNCN 2026 và bài lương tối thiểu vùng 2026. Bài này sẽ được cập nhật khi Chính phủ ban hành nghị định chính thức.

Tin đăng ngày 23/9/2026. Mức nêu trong bài là đề xuất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, chưa phải quy định có hiệu lực.