Lương & Phiếu Lương: Tự Kiểm Tra Bạn Được Trả Đúng Chưa (2026)

Trang này gom mọi câu hỏi về tiền lương của người làm công: lương tối thiểu, lương thử việc, làm thêm giờ, phụ cấp, các khoản bị trừ trên phiếu lương và cách đòi khi bị trả thiếu, trả chậm. Mỗi câu trả lời dẫn điều khoản đang có hiệu lực.

Phiếu lương là tờ giấy duy nhất cho bạn biết công ty đã tính đúng hay chưa — nhưng ít người đọc kỹ. Ba con số cần thuộc: lương tối thiểu vùng nơi bạn làm, mức người lao động phải đóng bảo hiểm (10,5%) và mức giảm trừ khi tính thuế. Có ba con số này, bạn tự soát được gần hết phiếu lương.

Số liệu lương đang áp dụng

Nội dungMức áp dụngCăn cứ
Lương tối thiểu vùng I / II / III / IV5.310.000 / 4.730.000 / 4.140.000 / 3.700.000 đ/thángNĐ 293/2025/NĐ-CP, từ 01/01/2026
Lương tối thiểu theo giờ vùng I → IV25.500 / 22.700 / 20.000 / 17.800 đ/giờNĐ 293/2025/NĐ-CP
Lương thử việcÍt nhất 85% lương của công việc đóĐiều 26 Bộ luật Lao động 2019
Khoản trừ bảo hiểm của người lao động10,5% lương đóng BHXH (8% + 1,5% + 1%)Luật BHXH 2024, Luật BHYT, Luật Việc làm 2025
💡 Soát phiếu lương trong 3 bước: (1) lương cơ bản có thấp hơn lương tối thiểu vùng không; (2) khoản trừ bảo hiểm có đúng 10,5% trên lương đóng BHXH không; (3) giờ làm thêm trên phiếu có khớp số giờ bạn ghi lại không. Lệch ở đâu, hỏi bộ phận nhân sự bằng văn bản và giữ lại phiếu lương.

Bài nền nên đọc trước

Câu hỏi thường gặp

Công ty được trả lương thấp nhất là bao nhiêu?

Không thấp hơn lương tối thiểu vùng nơi bạn làm việc: năm 2026 là 5.310.000đ/tháng ở vùng I, 4.730.000đ ở vùng II, 4.140.000đ ở vùng III và 3.700.000đ ở vùng IV (Nghị định 293/2025/NĐ-CP, hiệu lực 01/01/2026).

Lương thử việc được trả ít nhất bao nhiêu?

Ít nhất 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019). Lương thử việc vẫn phải đúng hạn và được ghi trong thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng.

Mỗi tháng người lao động bị trừ bao nhiêu tiền bảo hiểm?

10,5% trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội: 8% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp. Phần công ty đóng (21,5%) không được trừ vào lương của bạn.

Cập nhật 02/10/2026. Nội dung mang tính thông tin, không thay thế tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể; mỗi bài chi tiết dẫn điều khoản và ngày hiệu lực của văn bản.

Bài mới trong chủ đề này