Thẻ: tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

Lương tối thiểu vùng tăng – Người lao động được lợi thế nào?

Năm mới 2020 đã bước sang được ít ngày nhưng những tác động tích cực từ việc tăng lương tối thiểu vùng vẫn là điều được nhiều lao động quan tâm.

1. Tăng mức tiền lương tháng

Việc tăng lương sẽ áp dụng với 02 nhóm đối tượng:

– Người làm công việc đơn giản nhất;

– Người làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Cụ thể, khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định:

Mức lương tháng trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm:

– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

– Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Xem chi tiết tại bảng dưới đây:

Đơn vị tính: đồng/tháng

Vùng	Lương tối thiểu vùng	Lương của người làm công việc đơn giản nhất	Lương của người đã qua đào tạo nghề
Vùng I	4.420.000	4.420.000 (tăng 240.000 đồng/tháng)	4.729.400 (tăng 256.800 đồng/tháng)
Vùng II	3.920.000	3.920.000 (tăng 210.000 đồng/tháng)	4.194.400 (tăng 224.700 đồng/tháng)
Vùng III	3.430.000	3.430.000 (tăng 180.000 đồng/tháng)	3.670.100 (tăng 192.600 đồng/tháng)
Vùng IV	3.070.000	3.070.000 (tăng 150.000 đồng/tháng)	3.284.900 (tăng 160.500 đồng/tháng)

2. Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

Theo Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng sẽ phụ thuộc phần lớn vào mức lương tháng đóng BHXH. Trong đó, điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định này nêu rõ:

– Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

– Người làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua đào tạo nghề, học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

– Người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, lương tối thiểu vùng tăng sẽ là cơ sở buộc các doanh nghiệp đang đóng BHXH cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng phải tăng mức đóng.

3. Tăng mức đóng bảo hiểm y tế

Tại Quyết định 595, khoản 1 Điều 18 quy định:

– Mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Với quy định này, mức đóng bảo hiểm y tế sẽ tăng tương ứng với mức tăng của mức lương tháng đóng BHXH như đã đề cập.

4. Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại khoản 2 Điều 15 Quyết định 595:

– Đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

– Trường hợp mức lương tháng cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

– Tương tự như mức đóng BHYT, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ tăng khi tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH tăng.

Lương tối thiểu vùng tăng - Người lao động được lợi thế nào?

5. Tăng tiền lương ngừng việc

Liên quan đến tiền lương ngừng việc, Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 có nêu:

– Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

– Nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm… thì tiền lương ngừng việc cũng do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Và như vậy, nếu phải ngừng việc vì một trong những lý do nêu trên thì tiền lương ngừng việc năm 2020 sẽ cao hơn năm 2019:

– Mức 4,42 triệu đồng nếu doanh nghiệp ở vùng I (cao hơn năm 2019 là 240.000 đồng);

– Mức 3,92 triệu đồng nếu doanh nghiệp ở vùng II (cao hơn năm 2019 là 210.000 đồng);

– Mức 3,43 triệu đồng nếu doanh nghiệp ở vùng III (cao hơn năm 2019 là 180.000 đồng);

– Mức 3,07 triệu đồng nếu doanh nghiệp ở vùng IV (cao hơn năm 2019 là 150.000 đồng).

6. Gây thiệt hại lớn hơn mới phải bồi thường

Theo Điều 130 Bộ luật Lao động 2012:

– Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương.

Điều này đồng nghĩa với việc, khi lương tối thiểu vùng tăng, giá trị tài sản thiệt hại phải lớn hơn thì người lao động mới phải bồi thường.

Để dễ hiểu, có thể xem ví dụ sau:

A làm việc tại Công ty X thuộc vùng I.

Nếu năm 2019, A gây thiệt hại nặng nhất với giá trị 41,8 triệu đồng (10 tháng lương tối thiểu vùng) đã phải bồi thường.

Thì năm 2020, A gây thiệt hại lên tới 44,2 triệu đồng (10 tháng lương tối thiểu vùng) mới phải bồi thường.

Qua những phân tích nêu trên có thể thấy, người lao động được lợi khá nhiều từ việc tăng lương tối thiểu vùng.

(Nguồn. Luatvietnam)

14 Tháng 1, 2020

17 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Theo dự kiến, từ 01/7/2020, lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Theo quy định của pháp luật, lương cơ sở là mức lương làm căn cứ tính mức đóng cũng như mức hưởng của nhiều chế độ bảo hiểm. Chính vì vậy, tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động từ 01/7/2020 khi lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng sẽ không hề nhỏ. Cụ thể:

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Stt	Nội dung	Mức tăng	Căn cứ pháp lý
1	Tăng mức đóng BHXH bắt buộc tối đa	Hàng tháng, người lao động trích 8% mức tiền lương tháng của mình để tham gia BHXH bắt buộc. Nếu mức lương này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở. >> Tăng từ 2,384 triệu đồng/tháng lên 2,56 triệu đồng/tháng.	Điều 5 và khoản 3 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH
2	Tăng mức đóng BHYT tối đa	Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, trong đó, mỗi tháng, người lao động đóng 1,5%. >> Tăng từ 447.000 đồng/tháng lên 480.000 đồng/tháng.	Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH
3	Tăng mức đóng BHYT khi tham gia theo hộ gia đình	Người thứ 1 đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ 2, thứ 3, thứ 4 đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất. >> Mức đóng của người thứ 1 tăng từ 67.050 đồng/tháng lên 72.000 đồng/tháng, do đó, mức đóng của những người còn lại cũng tăng theo.	Điểm e khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
4	Tăng điều kiện hưởng 100% chi phí khám, chữa bệnh của người tham gia BHYT 5 năm liên tục	Người đóng BHYT từ đủ 05 năm liên tục và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh. >> Tăng số tiền cùng chi trả từ 8,94 triệu đồng lên 9,6 triệu đồng mới được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh.	Điểm đ khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP

Tác động của việc tăng lương cơ sở

Tăng mức hưởng các loại trợ cấp, phụ cấp

Stt	Nội dung	Mức tăng	Căn cứ pháp lý
1	Tăng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau	Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. >> Tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 480.000 đồng/ngày.	Khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
2	Tăng mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi	Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con. >> Tăng từ 2,98 triệu đồng lên 3,2 triệu đồng.	Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
3	Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản	Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. >> Tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 480.000 đồng/ngày.	Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
4	Tăng mức trợ cấp 1 lần khi suy giảm khả năng lao động từ 5 – 31%	Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. >> Tăng từ 7,45 triệu đồng lên 08 triệu đồng nếu suy giảm 5% khả năng lao động; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 800.000 đồng.	Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
5	Tăng mức trợ cấp hàng tháng khi suy giảm khả năng lao động 31% trở lên	Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. >> Tăng từ 447.000 đồng/tháng lên 480.000 đồng/tháng nếu suy giảm 31% khả năng lao động, sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 32.000 đồng.	Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
6	Tăng mức trợ cấp phục vụ cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt, liệt 2 chi hoặc bị tâm thần	Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt, liệt 2 chi hoặc bị tâm thần, ngoài mức trợ cấp hàng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở. >> Tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng.	Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
7	Tăng mức trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu thì thân nhân được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 lần mức lương cơ sở. >> Tăng từ 53,64 triệu đồng lên 57,6 triệu đồng.	Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
8	Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau điều trị thương tật, bệnh tật	Mức hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình. >> Tăng từ 372.500 đồng/ngày lên 400.000 đồng/ngày. Mức hưởng 1 ngày bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. >> Tăng từ 596.000 đồng/ngày lên 640.000 đồng/ngày.	Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
9	Tăng mức lương hưu thấp nhất	Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở. >> Tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng.	Khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
10	Tăng mức trợ cấp mai táng	Thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết. >> Tăng từ 14,9 triệu đồng lên 16 triệu đồng.	Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
11	Tăng mức trợ cấp tuất hàng tháng	Mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân đủ điều kiện hưởng bằng 50% mức lương cơ sở. >> Tăng từ 745.000 đồng/tháng lên 800.000 đồng/tháng. Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở. >> Tăng từ 1,043 triệu đồng/tháng lên 1,12 triệu đồng/tháng.	Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
12	Tăng mức thanh toán trực tiếp cho người có thẻ bảo hiểm y tế	– Khám, chữa bệnh tại cơ sở tuyến huyện và tương đương không có hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT (trừ trường hợp cấp cứu): + Ngoại trú: Tối đa không quá 0,15 lần mức lương cơ sở tại thời điểm khám bệnh, chữa bệnh. >> Tăng từ 223.500 đồng lên 240.000 đồng. + Nội trú: Tối đa không quá 0,5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 745.000 đồng lên 800.000 đồng. – Khám, chữa bệnh nội trú tại cơ sở tuyến tỉnh và tương đương không có hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT (trừ trường hợp cấp cứu): Tối đa không quá 1,0 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,6 triệu đồng. – Khám, chữa bệnh nội trú tại cơ sở tuyến trung ương và tương đương không có hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT (trừ trường hợp cấp cứu): Tối đa không quá 2,5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 3,725 triệu đồng lên 04 triệu đồng. – Khám, chữa bệnh tại nơi đăng ký ban đầu không đúng quy định: + Ngoại trú: Tối đa không quá 0,15 lần mức lương cơ sở tại thời điểm khám, chữa bệnh. >> Tăng từ 223.500 đồng lên 240.000 đồng. + Nội trú: Tối đa không quá 0,5 lần mức lương cơ sở tại thời điểm ra viện. >> Tăng từ 745.000 đồng lên 800.000 đồng.	Điều 30 Nghị định 146/2018/NĐ-CP
13	Tăng cơ hội được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh BHYT	Người tham gia BHYT được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh nếu chi phí cho 1 lần khám, chữa bệnh thấp hơn 15% mức lương cơ sở. >> Chi phí dưới 240.000 đồng (hiện tại là 223.500 đồng) thì được thanh toán 100% chi phí.	Điểm d khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ – CP

(Nguồn. Luatvietnam)

13 Tháng mười một, 2019