Thẻ: đối tượng tham gia bhxh

  • Đóng tiếp BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu mức 75%

    Đóng tiếp BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu mức 75%

    Bà Nguyễn Thị Hoa (TP. Hải Phòng) năm nay 51 tuổi, đóng BHXH bắt buộc được 24 năm. Bà Hoa hỏi, bà muốn đóng BHXH tự nguyện thêm từ nay cho đến khi bà nghỉ hưu để đủ 30 năm BHXH và hưởng lương hưu mức 75% thì bà phải đóng BHXH như thế nào?

    Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

    Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, Khoản 1 Điều 9, Điều 10 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện, trường hợp bà Hoa không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì bà Hoa có thể tham gia BHXH tự nguyện theo các phương thức đóng:
    – Hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng 1 lần, đóng 1 lần cho nhiều năm về sau nhưng không quá 5 năm (60 tháng) một lần, mức đóng bằng 22% mức thu nhập do bà Hoa lựa chọn làm căn cứ đóng (mức thu nhập hàng tháng do người tham gia lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn, cao nhất bằng 20 tháng lương cơ sở) với đại lý thu hoặc cơ quan BHXH cấp huyện nơi cư trú để cộng nối thời gian đã đóng trước đó (24 năm) cho từ đủ 30 năm để được hưởng lương hưu mức 75% theo quy định của pháp luật.
    Đóng tiếp BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu mức 75%
    (Nguồn. Báo chính phủ)
  • DN có được chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện?

    DN có được chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện?

    Bà Lê Nhung (Đà Nẵng) hỏi, 1 doanh nghiệp đang hoạt động trước đây có tham gia BHXH bắt buộc, nay dự định không tham gia BHXH bắt buộc nữa mà chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện cho các nhân viên được không? Nếu được thì cần thủ tục như thế nào?

    BHXH Đà Nẵng trả lời vấn đề này như sau:

    Theo quy định tại Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam:

    – Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

    + Người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

    + Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018).

    – Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.

    Tham Gia BHXH Tu Nguyen

    Như vậy, nếu doanh nghiệp và người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nêu trên nhưng doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH tự nguyện là không đúng quy định hiện hành.

    (Nguồn. Baochinhphu)

  • Ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH

    Ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải đóng BHXH

    Bà Nguyễn Thơm làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên đến nay bà Thơm vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Bà hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?

    Về vấn đề này, BHXH TP. Hồ Chí Minh trả lời như sau:

    Căn cứLuật BHXHvà các văn bản hướng dẫn dưới Luật, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ 1/1/2018).

    Thực hiện theo quy định trên, trường hợp bà làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Mức lương đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

    Trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đúng pháp luật, tranh chấp về lao động sẽ được giải quyết tại Tòa án nhân dân theo quy định tại Bộ luật Lao động2012.

    (Nguồn. Chinhphu.vn)

  • Doanh nghiệp trốn đóng BHXH, người lao động phải làm sao?

    Doanh nghiệp trốn đóng BHXH, người lao động phải làm sao?

    Doanh nghiệp cố tình ăn chặn tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), thậm chí lách luật, áp dụng nhiều hình thức lao động khác nhau để trốn đóng BHXH. Vậy người lao động nên làm gì khi công ty không đóng BHXH cho mình?

    Ai bắt buộc phải tham gia BHXH?

    Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động là công dân Việt Nam bắt buộc phải tham gia BHXH khi:

    – Làm việc theo hợp đồng có thời hạn/không có thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

    – Làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

    – Cán bộ, công chức, viên chức;

    ……

    Doanh Nghiem Tron Dong BHXH Nguoi Lao Dong Nen Lam Gi

    Nên làm gì khi công ty không đóng BHXH?

    Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khẳng định, người lao động có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật, xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

    Chính vì vậy, khi phát hiện công ty không đóng BHXH cho mình, người lao động nên thực hiện theo trình tự dưới đây:

    1. Khiếu nại tới Ban Giám đốc Công ty, tổ chức công đoàn công ty

    Đây là những người có thẩm quyền xem xét, giải quyết và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

    Trong vòng 180 ngày, kể từ ngày biết được công ty không đóng BHXH cho mình, người lao động yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu cho mình để xem xét lại hành vi không nộp tiền BHXH (khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

    2. Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội

    Trong 30 ngày, kể từ ngày yêu cầu giải quyết, nếu công ty vẫn không đóng hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì người lao động được quyền khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

    Chánh thanh tra Bộ Lao động Thương binh và xã hội là chủ thể cuối cùng về giải quyết khiếu nại của người lao động theo thủ tục hành chính.

    (Điều 20 Nghị định 24/2018/NĐ-CP)

    Lưu ý:

    – Cả hai lần khiếu nại, người lao động đều có thể khiếu nại trực tiếp hoặc khiếu nại bằng đơn.

    – Đồng thời, nên khiếu nại đích danh. Nếu khiếu nại nặc danh thì có thể đơn khiếu nại sẽ không được giải quyết, vì người giải quyết khiếu nại sẽ không biết phải gửi văn bản trả lời giải quyết khiếu nại đến ai.

    3. Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết (không bắt buộc)

    Việc tham gia BHXH gắn liền với quyền lợi của người lao động, chính vì vậy, để bảo vệ người lao động, pháp luật không yêu cầu tranh chấp về BHXH bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

    Trong vòng 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra công ty không đóng BHXH, người lao động được yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp (Điều 202 Bộ luật Lao động 2012).

    4. Khởi kiện đến Tòa án nhân dân

    Người lao động khởi kiện đến Toà án nhân dân cấp huyện, nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết các quyền lợi liên quan trong thời gian làm việc mà không được đóng bảo hiểm khi:

    – Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại;

    – Hoà giải không thành;

    – Hết thời hạn mà không được giải quyết khiếu nại, hòa giải;

    – Công ty vẫn không đóng.

    (Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

    Trên đây là những việc người lao động nên làm khi công ty không đóng BHXH cho mình. Ngoài ra, để hiểu rõ hơn các quá trình của mình khi tham gia BHXH, độc giả có thể tham khảo tại đây.

    (Nguồn. Luật Việt Nam)

  • Hướng dẫn tra cứu quá trình tham gia BHXH, BHYT bằng SMS

    Hướng dẫn tra cứu quá trình tham gia BHXH, BHYT bằng SMS

    Với mục đích đem lại nhiều tiện ích người tham gia BHXH, BHYT, giờ đây, người lao động có thể dễ dàng tra cứu việc đóng BHXH, BHYT của mình chỉ bằng một tin nhắn.

    Lợi ích của việc tham gia BHXH, BHYT

    BHXH, BHYT là hai trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng hàng đầu, góp phần ổn định đời sống kinh tế, xã hội của người dân.

    Bằng việc tham gia BHXH, BHYT bắt buộc, người lao động được chăm sóc về sức khỏe và đảm bảo về thu nhập trong suốt quá trình lao động cho đến khi chết với các chế độ cơ bản như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.

    Bên cạnh đó, dù tham gia với hình thức BHXH tự nguyện thì người lao động cũng được hưởng những quyền lợi nhất định đủ để đảm bảo cuộc sống khi về già.

    (Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

    Cách tra cứu quá trình đóng BHXH, BHYT bằng tin nhắn

    Tham gia BHXH, BHYT là việc làm của toàn dân, chính vì vậy, bất cứ ai cũng cần được biết và theo dõi quá trình tham gia của mình.

    Nếu như trước kia, để biết được thông tin này, người lao động ít nhất phải có một chiếc máy tính hoặc một chiếc điện thoại di động thông minh (smartphone) nếu muốn tra cứu trực tuyến. Cũng có thể có những người sẽ trực tiếp lấy thông tin từ người sử dụng lao động nơi mình làm việc hoặc đến tận cơ quan BHXH.

    Tuy nhiên, những cách thức này không thực sự hữu ích khi không phải ai cũng có điều kiện, đặc biệt là người lao động ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo,… Và người sử dụng lao động cũng không có quá nhiều thời gian để có thể cung cấp thông tin cho từng người lao động.

    Nhận thấy những bất cập này, mới đây, BHXH Việt Nam đã cung cấp hình thức tra cứu quá trình đóng BHXH, BHYT bằng tin nhắn để đến gần hơn với người dân.

    Và để có được những thông tin này, trước hết, người tham gia phải cung cấp số điện thoại cho đơn vị, đại lý nơi mình tham gia để được cập nhập vào cơ sở dữ liệu do cơ quan BHXH quản lý.

    Hướng dẫn tra cứu quá trình đóng bhxh, bhyt bằng sms

    Theo Công văn 330/CNTT-PM, chỉ với chiếc điện thoại đơn giản, người dân có thể soạn tin nhắn theo cú pháp:

    Tra cứu thời gian đóng BHXH:

    TC BHXH {mã số BHXH} gửi 8179

    Ví dụ: TC BHXH 0110129425 gửi 8179

    Tra cứu thời gian đóng BHXH theo khoảng thời gian:

    TC BHXH {mã số BHXH} {từ tháng/năm} {đến tháng/năm} gửi 8179

    Ví dụ: TC BHXH 0110129425 012016 122018 gửi 8179

    Tra cứu thời gian đóng BHXH theo khoảng thời gian theo năm:

    TC BHXH {mã số BHXH} {từ năm} {đến năm} gửi 8179

    Ví dụ: TC BHXH 0110129425 2016 2018 gửi 8179

    Tra cứu thời hạn sử dụng thẻ BHYT:

    TC BHYT {mã thẻ BHYT} gửi 8179

    Ví dụ: TC BHYT HC4010110129425 gửi 8179

    Tra cứu hồ sơ đã nộp, tình trạng hồ sơ:

    TC HS {mã hồ sơ} gửi 8179

    Ví dụ: TC HS 03524_G/2018/04904 gửi 8179

    Có thể thấy, với tiện ích này, người lao động hoàn toàn dễ dàng trong việc nắm bắt, theo dõi quá trình đóng, hưởng BHXH, BHYT của mình.

    (Nguồn. Luật Việt Nam)