Ảnh hưởng dịch Covid-19, người lao động buộc tạm hoãn hợp đồng được hỗ trợ bao nhiêu tháng?

Ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nhiều công ty đã cho nhân viên tạm hoãn HĐLĐ. Người lao động(NLĐ)được hỗ trợ như thế nào?

Trường hợp cụ thể của Công ty TNHH MTV Du lịch Lữ hành Sao Mai (Bến Tre). Công ty đã làm thủ tục tạm hoãn thực hiện HĐLĐ cho NLĐ là HDV du lịch theo đối tượng là người mất việc 3 tháng từ ngày 1/4/2020 đến ngày 30/6/2020

Tuy nhiên, PPhòng LĐ-TB&XH thành phố Bến Tre trả lời: ” Hồ sơ này chỉ giải quyết được 1 tháng mất việc, không giải quyết mất việc 3 tháng.”

Công ty hỏi, Phòng LĐ-TB&XH giải quyết như vậy có đúng với tinh thần Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 hay không?

 Về vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, BLĐTB&XH có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điểm 1 Mục II Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 của Chính phủ thì NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng.

Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 1/4/2020 và không quá 3 tháng.